我在深圳京东是如何一年绩效就拿到3次C的

京东绩效分A、B、C,强制绩效分布,C占比10%,一个季度1次,一年5次,4次+年度=5次。

我于2014年从杭州入职深圳京东(原腾讯电商团队),深圳环境比北方干净,有大片的云朵很漂亮,我特意选择深圳大道的观光巴士,欣赏过几次改革开放的成就。

第一次绩效考核得C,一共15个人左右的团队,只有我一个人得C,对方讲到:

你原来在阿里上班,以为你会很厉害,结果并没有感觉到。

重构工作,15个人中除了1位员工的几个h5活动动画看起来有点炫外,其他人都是正常工作,没有特别的东西。我在阿里工作为外包员工,每个人都知道,真实原因为自己无意间欠考虑的一句话让其有点不舒服,用自己手里握着的权利故意欺负我。

年度绩效系数是0.9,还是0.8我记不清了,为季度累计结果,相当于C。看到年度结果,以及根据半年左右的工作感受,我联系了以前联系过我的腾讯音乐员工A,结果A出于帮助我的目的将我的简历群发,有几个部门的员工没有联系我却直接找我目前的上级,询问离职原因(我离职的时候才知道)。

对方看我的眼神已经越来越轻蔑,各部门在给VP制作生日礼物的时候,每个人都要签名,我没有写,他过来看大家签的名,我说我没写,我知道他不想让我签。

第12个月,绩效结果C,原因:

你已经入职1年,仍然没有影响力,没有让人感觉你很厉害,你还是C,你要反思你自己。

考核当前季度我与别人合作一个复杂的H5活动,我负责活动整体布局及脚本编写,同时我在做其他东西。对方全职负责翻书动画部分,耗时3周,动画很炫,结果一致好评。对方升职,我继续得C。轮到我开发H5活动的时候只有我一个人,动画部分逻辑相比翻书逻辑简低一个档次,为业务策划逻辑如此,时间只有3天。

离职,已经没有办法继续工作下去。

在深圳找找工作经常会被问到为何离职?你在京东这样的公司都干不长。在腾讯内部本来有几位联系人但是因为绩效结果,没人要我。

几个月没找到合适的工作。

在深圳游览过几次,想过定居,灰溜溜的离场。

强制绩效分布没法打分可以原谅,用自己手里的权力故意欺负我的人无法原谅!

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